Servicio de Bienestar

El Bienestar del Personal del Servicio de Salud O”Higgins, es un servicio, de afiliación voluntaria, que ofrece la Institución a sus trabajadores y que tiene por objetivo, de acuerdo a su Reglamento General (Decreto Nº 28 de 1994), “contribuir al bienestar del trabajador cooperando a su adaptación al medio y a la elevación de sus condiciones de vida”. Este objetivo responde a la misión del Servicio de Salud de otorgar a la población usuaria prestaciones de salud con “personal comprometido y con trato humanizado”, ofreciendo apoyo económico y actividades recreativas, culturales, deportivas y sociales al funcionario y grupo familiar.

Dependencia Jerárquica:

Director del Servicio de Salud O'higgins
Sub Director de Recursos Humanos.
Jefe Sub Departamento de Calidad de vida, y
Comisión Administrativa, de acuerdo al art. Nº 17, del Reglamento general dice que “Los Servicios de Bienestar serán administrado por un Consejo Administrativo” (Decreto Nº 28 del 27/01/1997, del Ministerio del Trabajo y Previsión social)

Beneficios que otorga a sus beneficiarios:

Bonificaciones económicas, por gastos en prestaciones médicas.
Subsidios económicos en situaciones como matrimonios, fallecimientos, nacimiento y escolaridad de hijos.
Aportes económicos para actividades recreativas, deportivas, culturales y sociales, según la disponibilidad presupuestaria.
Atención a 72 hijos de funcionarias de bajos ingresos, del Hospital Rancagua y D.S.S., en el horario de trabajo de su madre que no asisten al colegio.

Recursos Humanos:

1 Profesional Asistente Social que cumple las funciones de Jefe por designación.
1 Contadora a jornada completa.
3 Oficiales de Administración que cumplen las funciones de. 1 Valorizadora, 1 Cajera y la 3º Entrega de cheques y comprobantes de depósitos, además de manutención de base de datos de Bienestar y convenios con Botica Anich, Fundación Arturo López Pérez, BBVA y COOPEUCH.
Se cuenta con la colaboración de 2 OFAS del Sub Departamento de calidad de vida en funciones como recepción de beneficios de funcionarios de la Dirección del Servicio y Jubilados, recepción y despacho de correspondencia.
2 Educadoras de Párvulos contratadas por el Hospital Rancagua, a cargo del Centro de atención a escolares, hijos de funcionarias.
2 Técnicos de Párvulos y 1 Auxiliar de alimentación y aseo, contratadas por la Directiva de la Agrupación de mamás del Centro de atención a escolares.

Recursos Financieros

1.85% del sueldo imponible para pensión de sus imponentes, de acuerdo al número de imponentes, se recibirán $ 213.530.000, en el año, consignado en el proyecto de presupuesto del año 2010, aprobado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
Un sueldo anual equivalente al último grado de la Escala Única de Sueldos de la Administración Pública, se recibirán en el año $193.366.000, proyectado en el presupuesto del año 2010 y aprobado por la SUSESO en el año.
Ingresos por otros conceptos (comisiones e intereses de préstamos), $69.250.000, según el proyecto de presupuesto.
El Centro escolar tiene una contabilidad separada, que es administrada por la Directiva de las mamás, quienes tienen personalidad jurídica.